Herzlich Willkommen auf meiner Homepage!

Gönnen Sie sich eine Pause und schauen Sie mit etwas mehr Abstand als im Alltag - aus der Vogelperspektive - auf sich und Ihren Beruf.

Dieser Abstand erleichtert Ihnen das Verstehen verhärteter und scheinbar undurchdringlicher Gegebenheiten. Er beflügelt Ihre Fantasie und verändert Ihre Blickrichtung. Er ermutigt Sie, neue Wege zu gehen und zukünftig Gegebenheiten besser annehmen zu können oder sie sogar aktiv zu verändern.

Wenn Sie mit den Herausforderungen des beruflichen Alltags als Tierarzt oder Tierärztin belastet sind oder Sie eines der im Folgenden genannten Themen anspricht, dann melden Sie sich gerne bei mir (Kontakt).

Hier ein paar Beispiele, die Sie vielleicht beschäftigen und für die ich Ihnen Lösungen anbieten kann:

• "'Herr Meyer' ignoriert Ihre Ratschläge seit Jahren, obwohl seine Tiere offenbar leiden.
• "Im Praxisteam gibt es Spannungen oder Konflikte."
• "Sie wollen Ihr Unternehmen aktiv in eine erfolgreiche Zukunft führen."
>>> ... mehr Beispiele / weniger Beispiele ...
"'Frau Müller' ist nicht pünktlich und droht mit einer schlechten Bewertung im Internet.
"'Frau Schulze' hat vor Ihnen schon Dr. Google und andere ratgebende Quellen konsultiert."
"Sie sind mal angetreten, um für Tiere etwas Gutes zu tun. Jetzt geht es nur noch um viel Arbeit für wenig Geld. Was ist aus Ihren Idealen geworden und was bedeutet für Sie persönlich eigentlich Work-Life-Balance?"
"Ihre Vorgesetzten erwarten von Ihnen 100% Selbständigkeit und 24/7-Einsatz, aber Lob, Freizeitausgleich oder angemessene Bezahlung erhalten Sie dafür nicht."
"Sie wollen etwas anders / anderes machen, finden aber keinen Ansatz."
"Praxismanagement und Zeitmanagement mögen für Andere hilfreich sein, bei uns bringt das alles trotzdem nichts."

Coaching und Supervision

Mein Angebot richtet sich an Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Praxisteams, Organisationen, Behörden und WissenschaftlerInnen. Ich begleite Sie gerne in Ihrem beruflichen Entwicklungsprozess. Sie können aufwühlende zwischenmenschliche Kontakte und belastende Themen im Gespräch bearbeiten und unter fachlicher Begleitung Ihre eigenen Lösungen kreieren. Dabei kommen Methoden aus den Bereichen Kommunikation, Praxis- und Zeitmanagement sowie Personalführung zum Einsatz, damit Sie und Ihr Team gut in die praktische Umsetzung kommen.

>>> ... mehr / weniger ...

• Ich biete Supervision für Einzelpersonen an, bei der Sie sich ganz auf Ihre eigenen Gedanken und Gefühle konzentrieren können.
• Gruppen-Supervision ist für Personen gedacht, die nicht Teil desselben Teams sind (auch nach BALINT-Verfahren), die aber in der gleichen oder einer ähnlichen beruflichen Situation tätig sind. Sie können sich untereinander austauschen und von- und miteinander lernen wie Sie belastende Situationen auflösen, vermeiden oder besser verarbeiten können. Diese Art der Supervision ist besonders gut geeignet für Nachwuchskräfte oder Führungskräfte.
• Team-Supervision richtet sich an Praxisteams oder eine Abteilung. Sie können sich über die Themen austauschen und Erfahrungen verarbeiten, die Sie alle ähnlich stark betreffen und belasten. Auch kann es um bessere organisatorische Absprachen und Regelungen gehen.
• Organisationsanalyse beleuchtet die Stärken und Schwächen in Ihrem Unternehmen, Sie können neue Ziele definieren und die Organisationsstruktur diesen Zielen anpassen - ohne dabei die Mitarbeitenden zu vergessen.
• Schliesslich biete ich regelmäßig Seminare und Workshops zu spezifischen Themen an, die TierärztInnen bewegen und begleite Denk- und Entwicklungsprozesse auch in Form von Moderation.

Weiterbildung

Hier finden Sie Hinweise auf aktuelle Seminare und Workshops, die in Präsenz oder online angeboten werden. Gerne können Sie mich zu folgenden oder ähnlichen Themen buchen.
Sämtliche hier aufgeführte Themen können auch im persönlichen Einzelgespräch bearbeitet werden.
Kontaktieren Sie mich gerne unter: Kontakt

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Kommunikation mit Tierbesitzern

Warum eskalieren Gespräche? Wie kommen Missverständnisse zustande? Warum versteht man mich nicht? Was kann ich in Zukunft tun oder bedenken, wenn es scheinbar wieder schief geht?

Kommunikation mit Mitarbeitenden

Welche Stufen gibt es (von kurzen Absprachen zwischen Tür und Angel bis zum alljährlichen Entwicklungsgespräch)? Was man sagt, was man meint und was der/die Andere versteht, kann sich stark unterscheiden.

Führungskräfte-Coaching

"Was ich eigentlich mal machen wollte und was ich heute tue…" - Reflexion über Ideale, Realität/Zwänge, persönliche Entwicklung und wie man seine Rolle als ChefIn annimmt und ausfüllt.

Dozieren an Lehrstätten

Weg vom Frontalunterricht - hin zum eigenverantwortlichen Lernen: Welche (modernen) Alternativen gibt es und (wie) muss ich meine eigene Einstellung als Lehrende/r ändern, damit es klappt?

Mein Werdegang

Als studierte Tierärztin kenne ich die Herausforderungen und schönen Seiten unseres Berufes. Mein Weg hat mich in die Wissenschaft geführt. Dennoch ist mein Interesse an der kurativen Tätigkeit nie erloschen. Daher weiss ich, dass uns ein wesentlicher Bestandteil im beruflichen Alltag fehlt, der in anderen kurativen Berufen (bei ÄrztInnen, PflegerInnen und Sozialarbeitenden) selbstverständlich ist: die Supervision. Um Tierärzten und Tierärztinnen diese fachliche Begleitung zu ermöglichen, bin ich Supervisorin geworden.

>>> ... mehr/ weniger zu meinem Werdegang ...

• Supervisorin wurde ich durch ein Kontaktstudium Supervision / Praxisberatung an der Leibniz Universität Hannover - Zentrale Einrichtung für Weiterbildung (ZEW). Diese Weiterbildung ist von der International Association for Consulting Competence e.V. (IACC) anerkannt.
• Professionelle Dozentin für Erwachsene bin ich seit einer Weiterbildung des Kompetenzzentrums Hochschuldidaktik für Niedersachsen an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
• Seit vielen Jahren arbeite ich im selben Team und habe von der Nachwuchskraft bis zur Leitungsfunktion alle Positionen kennengelernt.
• Meine Arbeit ist geprägt von einem humanistischen Menschenbild.
• Ich bin offen, empathisch und wertschätzend sowie verlässlich und aufrichtig.
• Ich kann zuhören und spüre mich sensibel in Ihr Thema hinein.

Meine Haltung als Berufstätige

Berufstätige sind Menschen mit Bedürfnissen und Eigenheiten, die man nicht dauerhaft unterdrücken und hinten anstellen kann. Im Beruf begegnet man anderen Menschen, die ebenfalls Bedürfnisse und Eigenheiten haben. Die Herausforderung für uns alle ist nun, mit den Menschen auszuhandeln, wie jede/r zu seinem Recht kommt und keiner verloren geht - jeden Tag auf's Neue.

Meine Haltung in der Lehre

Lernende sind selbst für ihren Lernprozess verantwortlich, wir Lehrenden begleiten sie und sind ihnen ein Ansprechpartner und die Person, die die Richtung vorgibt. Ich als Lehrende begegne den Lernenden auf Augenhöhe und schaffe eine Lernatmosphäre, in der die Lernenden sich zurecht finden und gut lernen können. Dazu wende ich Lehrmethoden an, die auf Kommunikation und Eigeninitiative der Lernenden zielen und nicht auf kritikloses und unreflektiertes Auswendiglernen.

Kontakt

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf, dann können wir Ihre individuellen Fragen klären und Ihren Gedanken und Zielen eine erste Struktur zu geben.

Dr. Amely Campe

Willenkämper Str. 35
27254 Staffhorst

(Termine können gerne in meinen Räumlichkeiten,
aber auch in Hannover, online oder in Ihrer Nähe organisiert werden.)

0177-4128108

(bitte nutzen Sie gerne den AB,
ich rufe so bald als möglich zurück)

info@amely-campe.de

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